ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura jerárquica y de autoridad se ve reflejada en el organigrama. Las decisiones de  alta dirección se tratan en los comités estratégico y  ejecutivo. En  el año 2012 se creó el Comité de Calidad conformado por colaboradores de diferentes procesos con el objetivo de apoyar, implementar  y mantener el Sistema de Gestión de Calidad. 

SERVICIOS Y CLIENTES 


En GLOBAL WORKING GROUP generamos oportunidades, manejamos relaciones, construimos contactos e incrementamos su productividad logrando mayor efectividad en todos nuestros servicios.


Reclutamiento

GLOBAL WORKING GROUP posee el conocimiento, los recursos y el acceso a una red regional de talentos. Esto nos permite suministrarle a su empresa los recursos humanos que necesita, en el momento indicado.

La calidad de un candidato no se define sólo por sus aptitudes sino también por su capacidad para triunfar en la organización que lo contrata. GLOBAL WORKING GROUP es sinónimo de reclutamiento de calidad gracias al gran énfasis que ponemos en encontrar al candidato ideal, que se adapte a la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa, además de ser idóneo para el cargo. 

Nuestro objetivo es encontrar para cada candidato un ámbito en el que pueda trabajar, integrarse y crecer. Buscamos a las mejores personas para desarrollar todo tipo de tareas en todos los sectores, a todos los niveles de la empresa, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes.

Selección 

Nuestro proceso de selección ha sido diseñado para ofrecer candidatos con la experiencia, formación y competencias que su compañía requiere, actuando con rapidez de respuesta a su solicitud de talento humano. EL modelo de selección es por competencias laborales permitiendo predecir el desempeño exitoso del candidato en el cargo. Analizamos inicialmente el perfil de la posición, revisando las competencias críticas requeridas y las expectativas de su empresa; realizamos el reclutamiento de los candidatos a través de numerosas fuentes que nos proveen hojas de vida acuerdo con el área requerida; evaluamos a los preseleccionados con el objetivo de descubrir sus preferencias, desarrollo laboral y sus habilidades, a través del desarrollo de entrevistas por competencias  y aplicación de pruebas psicotécnicas de última generación. 

Finalmente, realizamos la verificación de información laboral suministrada por el candidato. Es importante destacar que nuestro proceso apunta siempre a la independencia de criterio y a la objetividad, con absoluto criterio ético y profesional.

Contratación

Capacitación 

Diseñamos programas formativos en legislación laboral, comercial, cultura organizacional y salud ocupacional impulsando el proceso de educación continua agregando valor a sus funcionarios.  

Nomina

Consultorías

Consultoría en recursos humanos, salud ocupacional, seguridad industrial, cultura organizacional planeamiento estratégico, diagnósticos, diseños de  organización, información de  gestión, evaluación de competencias y benchmarking.